Единый расчёт по страховым взносам в ФНС (РСВ)

Единый расчёт по страховым взносам – это отчётность, которую страхователь обязан сдавать в налоговую службу каждый квартал. В ней содержится информация обо всех страховых взносах, которые работодатель заплатил за своих сотрудников в течение квартала.

Кто должен сдавать РСВ?

Данную отчётность должны сдавать все фирмы и индивидуальные предприниматели, использующие наёмный труд сотрудников, которые работают по трудовому договору или ГПХ и получают доход, облагающийся страховыми взносами.

Куда сдавать РСВ?

Российским и международным организациям, а также их обособленным подразделениям следует сдавать отчётность в налоговую службу по месту постановки на учёт. Для индивидуальных предпринимателей, физических лиц, не зарегистрированных, как ИП, адвокатов, нотариусов и глав крестьянских (фермерских хозяйств) предусмотрены другие правила, по которым они должны сдавать единый расчёт по страховым взносам в ФНС по месту жительства.

Когда сдавать?

Единый расчёт по страховым взносам сдаётся ежеквартально. Крайний срок сдачи отчётности – 30-е число месяца, следующего за кварталом. В случае, если последний день оказывается выходным, срок переносится на ближайший рабочий день.

Сроки сдачи для 2020 года:

Первый квартал – 30.04.2020

Второй квартал – 30.07.2020

Третий квартал – 30.10.2020

Четвёртый квартал – 01.02.2021

Как сдавать?

Сдать данную отчётность можно двумя способами: в бумажном и в электронном виде. Сдача единого расчёта по страховым взносам в бумажном виде доступна только для страхователей, имеющих не более 25 человек сотрудников. Единая форма данной отчётности – КНД 1151111, состоящая из 21 листа.

Штрафы

Если страхователь сдал отчётность с опозданием, на него налагается штраф в размере 5% от неуплаченной суммы всех страховых взносов за каждый месяц. Размер штрафа не может быть меньше 1000 руб., и больше 30% от суммы всех взносов. При этом размер штрафа может измениться в зависимости от наличия смягчающих (привлечение к ответственности впервые, тяжёлое финансовое положение, кадровые проблемы) или отягчающих (повторное привлечение к ответственности, наличие умысла) обстоятельств.