![]([{"id":19,"disk_name":"5e10692ef0b64612088846.jpg","file_name":"\u0441\u0437\u0432-\u0442\u0434.jpg","file_size":22540,"content_type":"image\/jpeg","title":null,"description":null,"field":"featured_images","sort_order":19,"created_at":"2020-01-04 10:30:06","updated_at":"2020-01-04 10:30:36","path":"https:\/\/sbsolution.ru\/storage\/app\/uploads\/public\/5e1\/069\/2ef\/5e10692ef0b64612088846.jpg","extension":"jpg"},{"id":58,"disk_name":"5e21be0b9575f222434628.jpg","file_name":"\u0422\u0430\u043c\u0430\u0440\u0430 \u0410\u0431\u0440\u0430\u043c\u043e\u0432\u0430 - \u042d\u043a\u0441\u043f\u0435\u0440\u0442 \u043f\u043e \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u0443\u0447\u0451\u0442\u0443 \u0438 \u0434\u0435\u043b\u043e\u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u0443 1.jpg","file_size":62575,"content_type":"image\/jpeg","title":null,"description":null,"field":"featured_images","sort_order":58,"created_at":"2020-01-17 14:00:43","updated_at":"2020-01-17 14:01:07","path":"https:\/\/sbsolution.ru\/storage\/app\/uploads\/public\/5e2\/1be\/0b9\/5e21be0b9575f222434628.jpg","extension":"jpg"}])
Новая форма отчётности в ПФР на 2020: СЗВ-ТД
Фирмам и ИП со штатом с начала 2020 г необходимо будет сдавать отчёт СЗВ-ТД в ПФР. Какая форма, сроки, образец и прочие нюансы мы расскажем Вам в этой статье. Цель этого отчета: предоставление персонифицированных данных по внесенным изменениям работодателем в ПФР, Госуслуг или МФЦ, т.к. планируется отмена трудовых книжек на бумаге.
К таким данным можно отнести: место работы, даты найма/уход сотрудника/перемещение у нанимателя, какую работу по должности выполняет работник, информацию из приказов. Кто сдает: Ип и ООО, которые используют трудовые отношения с сотрудниками, ГПХ (ГПД) в этот отчет не попадают.
Срок сдачи: форма СЗВ-ТД подлежит предоставлению страхователем каждый месяц до 15 числа, следующего за отчетным месяцем, как СЗВ-М, только в случаях кадровых передвижений. Если такие кадровые передвижения не происходили, то отчет предоставлять не нужно.Изменения, которые повлекут сдачу отчета это: найм/увольнение или перевод сотрудника, так же могут быть действия, связанные с выбором электронных или бумажных трудовых книжек.
В отчете СЗВ-ТД если наемное лицо отображается первый раз, мы указываем по нему сведения на начало 2020 г - название занимаемой должности, профиль, подразделение, профессию, квалификацию, место где работает и вид труда. В случае, когда по нему не происходит кадровых изменений, то СЗВ-ТД не подается.
С 2021 года усложниться срок предоставления отчета, а именно когда работодатель принимает, увольняет или что-то меняется (перевод сотрудника), не позднее 1 рабочего дня, за днём создания приказа о событии, обязан сдать установленную форму. Так же до 15.02.2021 необходимо будет предоставить СЗВ-ТД на людей, по которым в 2020 году не предоставляли информацию об избрании варианта в части дальнейшего ведения трудовой книжки (электронно или по старинке) и по которым не производились никакие кадровые изменения. Подробно электронных трудовых тут.
Форма нововведенной отчетности в ПФР СЗВ-ТД схожа с СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Там отражаются данные по нанимателю, промежуток работы с информацией из приказов (о найме, кадровом перемещении и увольнении). Важный момент, персонифицированные сведения по сотруднику о его рабочей деятельности указываются с начала 2020 г.Предоставлять для сдачи СЗВ-ТД можно как на бумаге, так и электронно по ТКС. Единственное, если количество работников в отчете более 25, сдавать можно только электронно. В бумажной версии отчет может быть заполнен как ручкой (синей или черной), так на компьютере. Не допускается исправлений, сокращений или каких-то помарок.
Отметим, что форма СЗВ-ТД, которая будет действовать с 2020 года еще не принята. Существует примерный шаблон отчета, который был представлен ПФР на официальном ресурсе.
Мы подготовили образец заполнения формы СЗВ-ТД на 2020 г:
Отчет заполняется довольно просто. В «шапке» отражаются данные работодателя:
- 1 – 4 рег номер ПФР, название и ИНН/КПП.
- 5 – 8 персональные данные по сотруднику СНИЛС и ФИО
- 9 – дата заявления сотрудника, что его трудовая книжка ведется
- 10 – проставляется дата, если зарегистрированное лицо (сотрудник) предоставил сведения о трудовой деятельности
- 11 – код периода: 03 – март и т.д.
- 12 – 2020, год предоставления
- 13 – указываем кадровое изменение, а именно код, который стоит в таблице и соответствует изменению
| Код | Наименование мероприятия | Расшифровка |
|---|---|---|
| 1 | Прием | Найм на работу |
| 2 | Перевод | Перевод на другую работу |
| 3 | Увольнение | Увольнение сотрудника |
| 4 | Переименование | Замена названия работодателя |
| 5 | Обучение | Направление на обучение в рамках текущей работы (курсы увеличения квалификации, переквалификации и подготовки кадров) |
| 6 | УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) | Назначение (присвоение) работнику последующих профессии, когда есть основная, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или ступеней квалификации |
| 7 | ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) | Утрата права в силу определения суда находиться на должности или работать в этой деятельности |
- 15 – указываем код мероприятия, а именно который соответствует таблице
- 14, 16, 18-21 – переносим из приказа: на какой должности, отражаем профессию и подразделение, причину.
- 17 – кодовое значение занимаемой должности из классификатора ОК 010-2014 (МСКЗ-08). «Общероссийский классификатор занятий»
- 22 – 25 – число и подпись со стороны руководителя
Что касается ответственности тех, кто не сдал: пока в планах предупреждения, однако нельзя исключать ориентир на общие нормы из статьи 5.27 КоАП: до 50 000рублей для ООО и до 5 000 для предпринимателей.
